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建工學(xué)院舉辦企業(yè)文化綱要宣貫培訓(xùn)會(huì)
作者：
庫明慧
來源：
集團(tuán)綜合辦公室
發(fā)布時(shí)間：
2016-08-18
訪問量：
8月17日上午，建工學(xué)院舉辦的企業(yè)文化綱要宣貫培訓(xùn)會(huì)在集團(tuán)總部多功能廳開講。集團(tuán)黨委書記葛咸華出席，各分公司黨支部書記及相關(guān)骨干人員參加參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)會(huì)由集團(tuán)工會(huì)主席敖文斌主講。
培訓(xùn)伊始，葛咸華發(fā)表了講話。他說，按照建工學(xué)院院長喬云凱的指示，在建工學(xué)院每次培訓(xùn)結(jié)束后都會(huì)安排相應(yīng)的測(cè)試答題，目的是為了讓大家對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容消化、貫徹與執(zhí)行，做到心中有數(shù)；其次，企業(yè)文化綱要宣貫培訓(xùn)會(huì)得到了集團(tuán)高管的重視，《深圳建工集團(tuán)企業(yè)文化綱要2016（暫行）》從去年制定到如今的成稿，經(jīng)歷了書記會(huì)的多次討論，也做過多次修訂，現(xiàn)以試行的方式給大家培訓(xùn)，今后也將根據(jù)戰(zhàn)略思想要求不斷的補(bǔ)充修改。隨后，葛咸華對(duì)“文化”用兩個(gè)詞予以闡述——生活方式和精神追求。他希望大家在深圳建工企業(yè)文化的影響下，形成良好的生活工作習(xí)慣。他說，文化一種是潛移默化潤物無聲的生活狀態(tài)，是人人需要接受的，人人需要灌輸?shù)模巳诵枰J(rèn)真思索的。同時(shí)，引用“根植于內(nèi)心的修養(yǎng)；無需提醒的自覺；以約束為前提的自由；為別人著想的善良”與大家共勉；最后，他提出了幾點(diǎn)要求：一是要求各單位將此次企業(yè)文化綱要的內(nèi)容貫徹落實(shí)到每一位員工；二是要求各單位員工必須通讀企業(yè)文化綱要。
隨后，敖文斌對(duì)企業(yè)文化綱要出臺(tái)的背景與目的進(jìn)行了簡要說明，開始了宣貫培訓(xùn)。此次培訓(xùn)分為五部分內(nèi)容，一是企業(yè)文化的概念及定位。明確了企業(yè)文化在公司發(fā)展中起到的作用及能夠解決的問題，使大家對(duì)企業(yè)文化的概念有清晰的認(rèn)識(shí)；二是深圳建工企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)。深圳建工從83年集體轉(zhuǎn)業(yè)到95年的企業(yè)改制，再到如今的轉(zhuǎn)變，經(jīng)過了33年歷史沉淀，形成了優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)涵，我們要總結(jié)精華，繼續(xù)傳承；三是深圳建工企業(yè)文化建設(shè)的新任務(wù)。在集團(tuán)新戰(zhàn)略新模式的背景下，企業(yè)文化也需要轉(zhuǎn)變觀念，繼往開來；四是深圳建工企業(yè)文化體系的新內(nèi)涵。新時(shí)期下的企業(yè)文化建設(shè)需要有更明確、清晰的定位，深圳建工企業(yè)文化理念要素包括企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)使命、企業(yè)愿景，這是對(duì)利益相關(guān)者的承諾。企業(yè)核心價(jià)值觀由人才為本、品德為先、信任為基、創(chuàng)新為要、質(zhì)量至上、服務(wù)至優(yōu)六部分構(gòu)成，前四個(gè)要素為核心價(jià)值觀的內(nèi)在能力，是企業(yè)的特質(zhì)，后兩個(gè)要素為核心價(jià)值觀的外在表現(xiàn)，是要通過內(nèi)在能力實(shí)踐顯現(xiàn)出來。企業(yè)使命是我們永不改變且永遠(yuǎn)追求的，我們的企業(yè)使命是建筑美好未來。企業(yè)愿景則明確表明我們的目標(biāo)，我們的企業(yè)愿景是讓建筑精品遍布神州大地；五是深圳建工企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。我們提出了企業(yè)文化核心理念，那么如何將理念轉(zhuǎn)變成實(shí)踐勢(shì)必是一項(xiàng)重要課題，通過理念層、制度層、物質(zhì)層的建設(shè)層層滲透，深入挖掘，結(jié)合策劃落地的活動(dòng)，真正做到將企業(yè)文化滲透到員工行為中去，使之成為員工日常的自然行為。最后，他希望和大家一起將深圳建工企業(yè)文化開展的有聲有色，助力集團(tuán)在新的歷史時(shí)期穩(wěn)健發(fā)展！
集團(tuán)號(hào)召全體員工深入理解并努力踐行集團(tuán)新時(shí)期的核心價(jià)值觀，凝心聚力不斷前行，為建筑美好未來而奮斗！
集團(tuán)黨委書記葛咸華
