第四建筑公司2016屆新員工中秋座談會圓滿召開
作者：
邱曉勇
來源：
第四建筑公司
發布時間：
2016-09-19
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9月10日，第四建筑公司2016屆新員工中秋座談會在新閣大會議室舉行。四公司領導全部參加，集團黨委書記葛咸華、副總裁楊有明、人力資源部總經理黎健應邀出席。
會上，新入職員工暢所欲言，氣氛融洽。初入職場，新員工充滿朝氣，在工作中積極主動、富有激情，不怕吃苦。但現實與理論頗有差距，理論如何在現場靈活運用，如何與人妥善溝通等問題都是新員工在工作中遇到的困惑。老員工分享了多年的工作經驗和心得體會，指導新員工如何能更快的適應和融入新環境。領導們剖析解讀，指點總結，并對新員工提出了四點要求：第一要遵守紀律、服從安排；第二要有想法，善于思考、分析、總結經驗；第三要多溝通，創造好一個良好的人際關系；第四“勤學、善思、多做”，提高自身綜合素質。
會議期間，集團黨委書記葛咸華從傳統文化回歸、個人內心的修養、人文關懷等方面緩緩道來。作為公司的一員，要以道德的力量來看待工作生活中的一切困難，提高專業知識的同時，努力學習做人方面的道理，提高自身修養，拓展自己的眼界，不心浮氣躁。并用了“水滴石穿，不是力量而是堅持”來鼓勵新員工們以飽滿的熱情去工作。
集團副總裁楊有明發表重要講話，他表示集團對此次座談會非常重視，希望借這個機會能更多地去聽聽大家的聲音。他指出經營一個企業最重要的是培養人才和打造高素質團隊。人最具有生產力、想象力和創造力，只有把人才的培養放在第一位，企業的未來才是可以期望和想象的。而培養一個人最好的方式就是“用人”，要避其所短，用其所長，年輕人一定要放到合適的崗位上去用。年輕人一定要有責任、有擔當，做一個有心人，提高自己的才能和素養，并要懂得在工作中表露出來。
此次座談會，給青年員工提供了一個共話企業發展，相互交流、溝通的機會。同時也讓公司了解了員工在學習、工作、生活等方面的需求和想法。此次活動即提升了團隊凝聚力，又增強了員工歸屬感。
2016屆新員工中秋座談會
