第五建筑公司惠州片區項目召開迎中秋青年座談會
作者：
歐寬
來源：
第五建筑公司
發布時間：
2016-09-20
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第五建筑公司惠州片區于9月13日下午在星河丹堤四期項目部召開了以“情系中秋，共聚團圓”為主題的青年座談會。惠州片區項目的24位青年員工及星河丹堤四期項目經理莊進杰、項目總工馬馳參加了此次座談會，座談會由第五建筑公司黨支部書記周紅兵主持。
會上，青年員工踴躍發言，討論氣氛輕松活躍，大家紛紛分享自己入職以后的工作體會，交流學習心得。青年員工一致認為公司工作氛圍和諧融洽，領導關心新員工成長，以老帶新的培養模式收獲良多，一致感謝五公司提供的優秀平臺，對公司今后的發展充滿信心。安全員李松認為做事要有自己的風格，要掌握跟工人溝通的技巧，不能以硬碰硬。質檢員陳龍表示九月份的星河集團檢查，天睿花園項目拿下星河集團季度檢查惠州片區第一名，自己作為天睿花園項目的一員，深受團隊的團結拼搏精神感染。資料員李義缸表示剛來項目上時比較內向，但在師傅的關懷和引導下，很快就融進項目大家庭。安全員葉子楊針對施工現場的安全管理，認為掌握施工流程才能更好地安排下一步工作；材料員鄧杰文通過觀察混凝土成品后的顏色，判別混凝土優次品，他認為正常養護后的混凝土為青藍色，黃色的則是水泥太少，而綠色則是礦粉太多了，因此要提前嚴格把關混凝土的離析度。質檢員諶昭航談到施工現場砌磚、抹灰的質量把關時，提出“力要使在刀刃上”，學會在關鍵的時間點檢查質量，例如要在砌磚剛完成時檢查垂直度、平整度，發現不符合立刻要求工人改過來，避免砂漿干了以后再要求工人返工。
項目技術總工馬馳是11年由集團公司通過校園雙選會招聘進入公司來的員工，他將自己在公司成長的經歷與大家分享。每個項目，無論是主體階段還是裝飾階段，都有非常寶貴的知識和經驗可學，在做好自己本職工作的同時，更要滲透到其它崗位上的土建知識。青年員工剛來到項目所在地，人生地不熟，在尋求一種歸屬感和認同感，只有通過溝通和學習，拉近與同事，融入到項目中去，并持之以恒堅持下來的話，會慢慢掌握自己的一套解決問題和處理的方法，同時，他認為，越是復雜的工地，越能鍛煉個人的忍耐力，所以要學會在逆境中成長。
項目經理莊進杰向在座的青年員工提出了三個建議：一要不忘初心，保持年輕、單純的心，多點接觸正能量的人和事；二要吃得了苦，善于吃虧，青年員工還沒具備討價還價的能力，所以要調平心態，沉下心來，全心投入到工作中，把本職工作做好，實實在在地向師傅學東西，學到的東西是自己的；三要加強與人溝通的能力，積極主動地去和領導、師傅交流探討生活上、工作上的問題，交流分享的過程對自己的成長以及長遠發展起到重要作用。
第五建筑公司周書記做最后的總結。周書記告知青年員工做事要細心，要有章法，要學會多角度思考解決問題的方法，給工人安排工作時要交代到位。同時引用了毛主席的話，“要想知道梨子的味道,就要親口嘗一嘗”，以此來鼓勵青年員工勇于挑戰自我，大膽去做，勇于承擔，自信地去完成任務。他勉勵青年員工要有自己的五年規劃，認認真真學習，扎扎實實做事、踏踏實實做人，不虛度美好年華，成就自己的夢想。
此次座談會讓青年員工受益匪淺，感觸頗深，進一步激發了青年員工的工作熱情，激勵大家在各自的工作崗位上發揮更多的才能，開創建工五公司美好的明天！
情系中秋，共聚團圓
