雛鷹展翅，共筑未來——深圳建工集團2017屆新員工入職培訓
作者：
宋喜慶
來源：
人力資源部
發布時間：
2017-07-25
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七月的深圳，熱情似火。七月畢業季，學成畢業的學子們紛紛奔赴工作崗位、開啟職業生涯之路。今年，深圳建工集團又迎來了134名新成員，再次為集團事業的發展注入了新生力量。新成員們來自五湖四海、不同的高校及專業，為了共同的事業追求及愿景使他們緣聚深圳建工，齊聚銀湖大會堂，參加由集團統一組織的2017屆新員工入職培訓，共啟人生新篇章。
7月11日，2017屆新員工培訓以集團人力資源部總經理黎健一段精彩的培訓寄語拉開了序幕。培訓伊始，集團人力資源部與新員工一起學習了《員工手冊》， 緊接著分別由集團總部的領導湯耀文、王莉潔、劉凱、張慧杰、于顯峰就建筑施工安全管理、商務管理規范、辦公系統操作及應用、建筑施工技術及創新應用以及工程質量管理規范等內容與新員工進行了分享學習，整個培訓緊密而有序地進行。
新員工入職培訓得到集團高管一如既往的關注和支持。7月12日上午，集團常務副總裁楊有明、黨委書記葛咸華、總經濟師于德清、總工程師劉楊、副總裁孫沛寧、總裁助理劉偉漢、財務總監陽小年在百忙之中抽出寶貴時間來到培訓現場，對加入深圳建工大家庭的全體新員工表示熱烈的歡迎。
常務副總裁楊有明代表集團對新員工致歡迎辭，以 “三個了解”為主題，與員工分享了自己多年的寶貴閱歷。首先是了解深圳：深圳是一個充滿創新意識、人才意識和市場意識的城市，是適合大家追夢的城市。楊總希望新員工在今后的工作和生活中能夠具有超前、自主、勤奮、包容和公正的意識，并以此形成自己的工作、思維習慣乃至人生品格，與深圳的城市文化融合在一起，尋求長足發展。其次是了解深圳建工：在談到對深圳建工的了解時，楊總主要從企業文化和黨建文化、企業特質、技術沉淀與創新、質量品質與服務以及現代企業精神與團隊文化五個方面與新員工進行了分享，并分別以惠州千花島項目、深圳星河雅寶項目為例著重強調了深圳建工優秀的企業核心競爭力如“軍旅作風傳承的執行力強、行業領先的BIM技術與技術創新應用等”。最后是了解工作與生活：楊總以自己多年的從業經驗勉勵新員工在工作與生活中要做一個有目標、敢擔當、具有團隊協作精神的人，在工作中先學技術，再學做人，最后學管理。最終，楊總希望新員工在今后的工作與生活中能夠“守得住”并始終能夠以“主人翁的精神”來要求自己做好每一件事情。
隨后是集團黨委書記葛咸華與新員工的分享。葛書記的分享始終圍繞著深圳建工“六個人”的企業文化展開，即：“在社會面前，做一個行善的人”、“在崗位面前，做一個敬業的人”、“在知識面前，做一個博學的人”、“在長輩面前，做一個孝敬的人”、“在同事面前，做一個互助的人”、“在婚戀面前，做一個負責的人”。在提到“在長輩面前，要做一個孝敬的人”時，葛書記特別提醒在座的學員孝敬不僅僅是對父母而言的，還應當對自己的其他長輩表達孝敬之意，要及時行孝，不要給自己留下“子欲養而親不待”的遺憾。葛書記充滿哲理、又風趣幽默的話語，贏得了新員工們陣陣笑聲和掌聲。
集團總經濟師于德清也結合自身的成長經歷，與新員工們進行了職業生涯發展的分享。
7月12日下午安排了建工新老員工互動活動，以一場酣暢淋漓的籃球賽結束了為期兩天的新員工培訓。
為期兩天的新員工入職培訓，有利于新員工們快速完成學生到員工的角色轉變、快速融入工作團隊，滿懷著激情與信心走上工作崗位，揚帆起航，為深圳建工集團的發展和個人職業生涯的新篇章共同建筑美好未來。
