集團黨委深入基層與項目青年員工深入座談系列報道
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2017-08-15
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走進東莞御景雅苑、卓越蔚藍居項目
為了解青年員工的成長與發展，解決生活難題，傳遞集團人文關懷。集團黨委書記葛咸華、人力資源部經理黎健分別于8月1日、11日，走訪了第四建筑公司御景雅苑、蔚藍居項目部，組織了近三年入職的青年員工進行了家常式座談會。
座談會開始，葛咸華提出此次座談會的三個目的：1.了解青年員工入職以來的感想、感受；2.了解、關注青年員工在工作、生活中提出的一些訴求；3.提倡青年員工陽光心態、多參與或策劃集團公司活動，近期集團將加大團委組織活動力度。
隨后，青年員工依次發言，圍繞著自我介紹、入職后的感受感想、工作生活方面需要解決的難題以及心得體會向與會人員進行分享。在分享過程中，各位書記、領導也針對相應發言、訴求一一回答解惑，以過來人的經驗為青年員工指點迷津，葛咸華更是提出了“年輕人學東西不要偷懶，更不能怕苦怕累，既然來了，就要做事，既然做了事，就要把事情做好”的工作態度與吃苦耐勞的精神，希望青年員工能秉持這一態度，穩步向前發展。人力資源部總經理黎健與四公司總經理甘亦波、黨支部書記林桂也在會上強調，“路在嘴下”青年員工們多問多學、希望青年員工們踏實上班、勤懇工作，只有大力發展自身能力、多考證、掌握專業技能，才能在建工這個優秀的平臺上，大放異彩，早日實現人生價值。
座談會在輕松融洽的氛圍中落下帷幕。
（第四建筑公司 朱驕楊）
走進星河雅寶項目
集團黨委17年走入項目、走進新員工的活動在火熱的八月持續升溫，8月10日集團黨委書記葛咸華攜人力資源部經理黎健在上午剛剛深入第三建筑公司榮大金耀大廈項目座談，下午便馬不停蹄的來到第五建筑公司星河雅寶項目，走進了項目31位青年員工之中。
“掌握員工心理及思想動態，了解員工訴求，聽取青年員工的建議。”葛咸華提出活動的目的，拉開了本次座談的序幕，活動依舊以“拉家常式”的形式展開。葛書記指出：多年來，建工一直都在變化，但根沒變，建工的軍人文化沒變，我們要傳承建工的“六個人”，要以建工軍人的傳統美德來要求自己；尊重知識，尊重人才，營造和諧氛圍，這是社會主義的核心價值觀，建工是極少能夠做到這一點的企業之一；在市場經濟的形勢下，巧遇知識大爆炸的年代，知識的更新太快，想要不掉隊，只能加強學習，敢于吃苦，起步晚，就得奮起直追；以弘一法師教學的故事，談論認真的態度，認真應該是每個人必須要養成的好習慣，生活需要認真，才能懂得品味生活，造福家庭，工作需要認真，才能夠愛崗敬業，做出成就，做人需要認真，才會去感恩獲得，擔負責任。最后寄語青年員工：要好好讀書，做個博學的人。
在會上，各員工暢談工作經驗及生活感悟，有嘆工作辛苦、初期迷茫、生活寂寞；有人熱愛工作，微有所獲；有談工作趣事，引來一陣歡笑。前輩經驗分享，領導現場分析作答。不同的工作屬性，不一樣的經驗積累，卻有著同樣的感受：干建筑是辛苦，但建工有愛，建工的人團結，建工的師父友善。在結束語中，第五建筑公司黨支部書記周紅兵首先代表五公司感謝了集團對青年員工的關愛，并寄語于青年員工：不要想太多，要認真做好本職工作；要干一行愛一行，學會設立目標，合理調配各個方面的關系；要努力學習，做足準備，以迎接未來的挑戰。
目前五公司東莞片區及深圳片區的項目的座談活動已落下帷幕，接下來惠州片區將繼續做好迎接工作!
（第五建筑公司 吳毓）
