華東區域公司召開班子專題民主生活會
作者：
許春桂
來源：
華東區域公司
發布時間：
2017-06-20
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6月9日晚上七點半，華東區域公司針對近期存在執行力弱，工作重安排、輕落實，上下級、部門和項目協調溝通少等問題召開了專題民主生活會。會議由黨支部書記許春桂主持。
會議按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，深刻剖析思想根源，認真開展批評和自我批評。會上班子成員通過自我查擺、對照，結合近段時間的思想和工作實際，認認真真照鏡子，老老實實正衣冠，重點查找自己的缺點和不足，并對存在的問題進行了深刻的剖析。
通過此次會議，發現如下主要問題。一是工作安排得多，落實得少，創新意識不強，工作方法簡單，工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，認為把自己份內的事做好就可以了，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作；二是在討論重要事情時，主持會議的領導不注重工作方法，先表態，導致參會人員不愿意再表達不同意見，民主氛圍得不到發揮，使研究討論的事情、解決的問題往往達不到預期的效果；三是盲目自信，亂承諾、亂許諾，在工作安排上較為粗放，認為每個領導、項目團隊都是“老把式”了，不需要講的太多，對項目的日常工作、現場進度、質量等缺少把控，商務重安排、輕檢查監督落實，工作中超出制度規定亂承諾、許諾現象時有發生；四是對工作的主動性認識不夠，認為有的工作已有了別的領導去處理，所以就放松了工作要求，自己不主動在工作中發現問題，有依賴別人的思想，沒有很好地發揮自身作用，導致了在個別工作上不能達到很好的要求；五是班子成員有分工、履行職責不清晰、辦事流程不暢，導致員工越級反映自己的心聲；六是對管理層廉潔自律教育力度不夠。
經過認真討論，得出今后改進措施。一是從思想教育入手，結合當前市場激烈競爭環境，在知識、能力、道德等方面進一步錘煉完善自己，給自己提出更高的要求；二是強化責任意識，把對集團負責和對員工負責結合起來，定期召開班子民主生活會，做到互相提醒、互相監督；三是加強個人修為，嚴格按分工履行職權，避免越級上傳下達指令，不斷修身、修為，正確處理好分工合作的關系，使自己的職權在工作中發揮最大的作用；四是加強廉潔自律，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，做到節約不浪費，使用權力公開到位，執行到位，動態監管到位；五是深入實際，服務項目，服務員工，針對項目提出的問題，認真分析產生問題的原因，及時解決問題；六是積極工作，主動工作，克服消極思維，破除急躁情緒，迎難而上。
