傾聽訴求，解決問題——集團黨委走訪華東區域公司慰問青年員工
作者：
車德起
來源：
華東區域公司
發布時間：
2017-09-01
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伴隨著深圳建工集團日新月異的發展，近幾年，集團招聘的青年員工越來越多，未來的青年員工將成為建工發展的新希望，他們的成長也時刻牽動著集團領導的心。
8月22日至26日，黨委書記葛咸華代表集團赴華東區域公司各項目走訪慰問廣大員工，并與入職三年內的青年員工座談。傾聽青年員工的訴求，了解員工思想動態，并結合實際解決青年員工的思想困惑。
22日葛書記首先來到永嘉碧桂園項目，在項目經理陳忠的陪同下，與項目全體青年員工座談。座談中，員工們都各自講述了自己來到公司后的感受和遇到的事情。葛書記針對每個員工的發言，用過去發生在我們身邊的人和事教育、鼓勵、安慰員工。項目陳經理根據青年員工發言的想法和需求，制定出項目今后對青年員工的培養計劃；24日上午，葛書記來到了姜堰項目部，與16名青年員工齊聚一堂，展開交流；會上青年員工代表踴躍發言，紛紛講述了自己工作上的體會以及遇到的困難。葛書記聽取了青年員工的意見和建議后，做出了細致的解答；真誠勉勵大家要對企業充滿信心，眼光放長遠一些，勇于創新，盡快提升個人能力，拓展個人發展空間，形成團隊合力，為企業快速發展施展自己的聰明才智；25日上午在睢寧青年員工座談會上，葛書記提出了年輕人一要吃得了苦；二要積極學習東西；三要主動學技術，并講述了自己在新兵訓練時最難熬的適應期，以親身經歷向青年員工傳遞著建工艱苦奮斗的精神；26日上午在華東區域公司黨支部書記許春桂的陪同下，葛書記來到連云港碧桂園項目，與青年員工座談。許書記首先對座談會的意義做了闡述，鼓勵員工積極發言。在會上，員工積極的提出了自己的建議和意見。最后葛書記對座談會做了總結性講話。他說：“我在浙大培訓上課的時候，老師講90后都是來享福的，但從和青年員工交流后發現，建工的青年員工不但有知識，還能吃苦；給我的真實感受是，建工的青年員工走向工作崗位后能盡快適應環境，擺正位置，努力從基層做起，勇于承擔家庭責任；很多新員工都將自己工資的三分之二寄回家，支助弟妹上學，條件好一點的員工都選擇自己按揭供房。”他強調，青年員工是公司的未來，在工作中要踏實肯干，敢于吃苦，青年員工要主動和老員工打成一片，只有項目員工團結一致才能打勝仗。葛書記肯定了青年員工的選擇，并針對青年員工求知心切的欲望提出四點要求：1.要適應工作，學會觸類旁通；2.要不斷學習，保持著學習的熱情；3.要學會互助互學；4.工作生活中要保持良好的心態；26日下午，葛書記來到華東區域公司開展與員工座談。葛書記從對質量的關注、人文的關懷、集團的發展出發，將集團的關心帶到華東。會上葛書記說：“華東公司有著一股逼人的氣勢。”這句話肯定了華東公司的努力，也寄托著深圳建工集團對華東公司未來的期待！
會議最后，許書記代表華東公司感謝集團領導的關懷，感謝集團黨委書記葛咸華到各個項目和員工同吃同勞動，并將關心、關懷體現在行動上，許書記要求華東公司全體員工牢記葛書記在會上說的一句話；“華東公司有著一股逼人的氣勢！”他說要將這股逼人的氣勢帶到工作和學習中去，以喜人的業績回報集團！
走訪慰問活動激勵了員工，凝聚了力量，更讓新員工感受到領導時刻就在他們身邊，關注著他們的衣、食、住、行和成長！
