點燃青春夢想，共筑建工未來——深圳建工集團2018屆新員工入職培訓
作者：
宋喜慶
來源：
集團人力資源部
發布時間：
2018-07-23
訪問量：
又逢七月畢業季，來自全國各大高校的213名優秀學子加入深圳建工集團，成為新的建工人。為使新員工快速了解企業的發展歷程、適應工作環境，更好地融入企業文化，集團舉辦了為期三天的新員工入職培訓。
一、規章制度及專業知識篇
7月12日，深圳建工集團2018年度新員工入職培訓正式拉開帷幕。由集團總部各部室總經理和資深業務經理擔任講師，講述規章制度及專業知識學習內容，包括企業發展歷程、員工手冊、建筑施工技術管理、安全管理、商務管理、工程管理和信息化操作等專業版塊等課程；及以“職業啟航——由職場新人到項目骨干”為主題的職業生涯規劃培訓，引導新員工學習知識和技能，將個人職業發展與企業的職業發展通道相結合，使新員工明確自己在職業發展各階段的定位及需要努力的目標，為進入職場的新員工職業發展指明了方向。
二、企業文化分享篇
“人才是企業的第一資源”這一理念是建工集團領導的共識，應屆畢業生作為企業人才梯隊的重要組成部分，其入職倍受集團領導的關注。12日下午，集團總裁魏俊、常務副總裁楊有明、副總裁王力勇、孫沛寧、黨委書記葛咸華、安全總監曾志慶以及工會主席敖文斌在百忙之中抽時間參加了新員工培訓會，與新員工分享工作、成長的體會，作指導、提要求。
首先，集團黨委書記葛咸華以“做事從做人開始”為主題，與新員工分享了深圳建工集團企業文化中的“六個人”：“在社會面前，做一個行善的人”、“在崗位面前，做一個敬業的人”、“在知識面前，做一個博學的人”、“在長輩面前，做一個孝敬的人”、“在同事面前，做一個互助的人”、“在婚戀面前，做一個負責的人”。
隨后，集團常務副總裁楊有明以“你們其實就是我們價值觀的布道者”這一主題與新員工作分享及指導，內容主要圍繞質量、服務、創新、文化及人才培養五個方面。楊總希望新員工能夠踏實地從技術崗位做起，然后再往生產、管理等方向發展；并希望員工成為有責任感、有主動性、有勇氣和有想象力的優秀人才。
最后，集團總裁魏俊代表集團對來自全國各大高校的213名新員工表示熱烈歡迎，并與新員工一起回顧了企業的發展史、成就以及企業的核心文化理念。在談到企業對員工的考核目標時，魏總特別提到“業績為王、成就自我”，以業績導向的兩個維度“意愿與能力”展開講述：意愿包括責任感、目標、熱情與執著四個指標，能力則主要是溝通合作能力、學習實踐能力、執行力與創新力。以意愿和能力作組合，可分為四類人：無意愿無能力是廢人、有意愿無能力是庸人、有能力無意愿是怨人、有意愿有能力是紅人。魏總希望大家要成為對自己負責、受企業歡迎的“紅人”，同時要求新員工在今后的工作中不僅要有發現問題的能力，更要具備解決問題的能力。
三、團隊凝聚力打造篇
深圳建工企業文化活動豐富多彩，7月13日下午，迎新活動中特地安排了一場“迎新杯”新老員工友誼籃球賽，由新員工籃球隊對陣第五建筑公司籃球隊，整個比賽過程氣氛熱烈，在碰撞中溝通，在碰撞中磨合，賽出了激情，賽出了友誼。
7月14日，全體新員工在大鵬科普特生態園參加戶外拓展訓練。拓展項目內容寓意深刻而有趣，圍繞著團隊建設、協同作戰、集體榮譽感等活動開展的項目進行過程中，各組員為了小組的榮譽都積極的出謀劃策，參與度極高，且結束后都安排了總結討論環節，及時總結小組或成員表現的優勢與不足，爭取在下一個項目團隊的表現能夠達到最佳的狀態。尤其是最后一個項目——徒手翻越4米多高的勝利墻，團隊的協同作戰、互助凝聚力達到了高潮，在這過程中遇到了傾盆暴雨，但是無人退縮打退堂鼓，最終戰勝了惡劣的氣候環境，所有人順利完成了挑戰。
三天的入職培訓雖然時間短暫，參與其中的新員工對深圳建工集團的整體概況及各版塊專業知識有了系統的了解，有助其順利的完成從學生到職場人士的角色轉變。從此刻起，點燃青春夢想、職場揚帆啟航，與深圳建工一起建筑美好未來！
