集團組織召開廣清佛區域近三年青年員工座談會
作者：
陳果毅
來源：
第一建筑公司
發布時間：
2018-11-27
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11月22日下午，集團常務副總裁楊有明、黨委書記葛咸華、人力資源部總經理黎健蒞臨一公司荔港南灣項目部，并在會議室組織召開了一公司、三公司廣州、清遠、佛山區域2016—2018屆青年員工座談會。一公司黨支部書記宗成寧、三公司黨支部書記魏三固參加了座談會。
會議伊始，葛書記點出此次座談會的目的：對于青年員工在工作、生活上存在的問題和疑惑，現場答疑解惑。
按照工作年限，從2016屆青年員工開始進行座談發言，員工們從自身的工作內容到工作心得、職業規劃以及對公司的建議及要求一一進行了闡述。18屆新員工重點談到了公司“一對一”的導師培養計劃，談及親身經歷和他們與導師的師徒日常，青年員工們暢所欲言表達了對導師、公司的感謝之情。發言期間楊總及葛書記穿插對青年員工的發言做了點評。由于工作年限、崗位和項目的不同，每位青年員工對工作和職業規劃和對公司的見解與看法不同，楊總、葛書記以及黎經理耐心地一一對問題進行了答疑，對職業規劃提出了建議。
座談會上，楊總對青年員工提出了“多實踐、多總結、多交流”的三點要求，并建議青年員工們要學會管理，管理上級、自身與下屬，在管理的時候要目標明確、放低姿態、懂得理解與尊重、注重方式方法。同時結合自身經歷現身說法，對青年員工的工作生活提出了幾點實用建議，如如何安排日常工作、如何學習與反饋、如何進行每日的工作總結。最后楊總希望青年員工們多主動做一些建設性的交流，從工作的角度上嚴格地追求結果與成效。
葛書記接著講到了座談會的意義：為青年員工們樹立一個目標，并提供一個發現問題和解決問題的平臺。然后葛書記用舉例的方式向青年員工點出了深圳建工集團的優越性：第一點是深圳特區的優越性，在這樣的大環境下，能接觸到最新的建筑科學技術，與國際接軌的服務管理水平，十分利于自身的成長；其次是集團更關注青年員工的成長，這是很多企業所不能做到的。
