集團組織召開沙井辛養項目部2016-2018屆青年員工座談會
作者：
庫明慧
來源：
集團行政人力資源中心
發布時間：
2021-03-01
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為便于掌握集團近三年入職青年員工的工作和生活狀態，更好地為年輕人的成長、成才提供良好的環境，做好人才梯隊建設與人才培養，2019年1月4日下午，卓越沙井辛養項目部召開了近三年青年員工座談會。集團常務副總裁楊有明、黨委書記葛咸華、人力資源部總經理黎健、四公司總經理甘亦波、四公司黨支部書記林桂、項目經理劉長帥、項目技術負責劉濤及項目部近三年青年員工參加此次座談會。
本著了解青年員工思想狀態、生活及工作需求的目的，會議開始前，葛書記便號召大家暢所欲言，無需拘束，說出工作生活中遇到的困惑及需要集團公司提供的幫助和建議。
座談會上，青年員工根據年限順序先后發言，講述各自工作內容及目前工作經驗，感恩公司對員工的關心與培養，同時也闡述自己在工作中遇到的問題及公司對職工培養方面的期望。各領導在認真聽取發言過程中，不時對青年員工遇到的問題進行解答，結合個人經驗，分享工作中的管理方法。
會議期間，楊總特別強調了三個三年的培養計劃，給三年的青年員提出做出三年總結的建議，通過總結三年經歷，進行個人職業規劃，找到自己想要的發展方向。葛書記在為人處事方面提出了“腦要靈，嘴要緊，腿要勤”的方式。黎總也督促大家要保持學習的態度，在工作之余拓展自己知識技能，提升自我。
會上，葛書記還為與會人員上了一堂生動的企業文化宣講課。他提到了黨建研討會上對黨書記的要求，從人生觀、核心價值觀等方面進行講解。同時強調理論與實踐的結合，多思考，不忘創新，在吃苦中歷練自己。還講述了建工企業文化中做“六個人”的發展過程，學習做人做事的道理，傳承建工文化。
會議最后，楊總對本次座談會做出總結并對青年員工給予厚望，提出了個人的自我發展需與企業及深圳的發展相結合，要適應深圳這座發展城市的發展，了解企業的發展需求，保持創新。同時要做好管理，首先要樹立個人目標，并且要懂得規則，再看結果。自己要學會獨立思考，增強對事物本質的認知，了解自己。與此同時要培養自己的學習興趣，保持不斷學習的狀態，不斷提升自己。
